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公司有必要对新入职员工进行拓展训练吗?

作者: 来源: 浏览次数: 349 日期:2019/07/23
    公司拓展训练从打破新员工彼此间陌生隔膜的“破冰”开始,精心组建两个训练团队,开展了充分发挥集体智慧、集体潜能、集体协作、挑战极限的“穿越无极限”、“穿越电网”、“极速追击”、“数字魔力”、“无敌风火轮”、“人生旅途”、“驿站传书”、“挑战NO.1”、“徒步沙漠”等系列活动,使新员工基本实现快速调整心态、加快转变角色、积极融入团队的“相识”“相知”“相融”转变过程。

    团队拓展训练活动间隙,还组织了《心理九宫格》、《从校园人到企业人华丽转身》、《职场实用沟通技巧》、《心态激励与责任担当》等专项培训,将帮助新入职大学生快速实现以下七个转变:

  1. 从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换;
  2. 从青苹果的“学校人”向成熟的“职业人”转换;
  3. 从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换;
  4. 从系统的理论学习向多方位的实际应用转换;
  5. 从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换;
  6. 从浮躁的心态向逐步的理性化转换;
  7. 从家长的呵护到自己保护自己转换。

新入职员工拓展培训

  此次新入职高校毕业生团队拓展训练,进一步坚定了新员工的理想信念,明确了追梦方向,有效熔炼了团队意识,为公司的高质量发展注入了新鲜血液、提供了坚实的后备人才保障。

新入职人员户外拓展


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